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为干部成长护好航

阅读次数: 次  来源:  发布时间:2018-12-06 10:46:46

为干部成长护好航

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求,各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。

“树小易弯,树大难曲。”踢脚线,顾名思义就是脚踢得着的墙面区域,所以较易受到冲击。做踢脚线可以更好地使墙体和地面之间结合牢固,减少墙体变形,避免外力碰撞造成破坏。干部人事档案将干部成长记录、年度考核结果、违纪违法等行为记入档案,作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。如此,则可以让干部为自己所作所为付出代价,倒逼其带头守信,诚信做人、诚信办事、诚信为官,确保权力正确行使、正规运行,无疑《条例》不失为固好干部成长“踢脚线”。

“德胜才,谓之君子;才胜德,谓之小人。”干部群体地位特殊、掌握权力,如果反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料不详实,势必会让轻者纲纪松弛、法令不行,重者违纪违法、走向腐败。那么,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,对于改进干部工作作风,提高整体素质,加强服务社会能力建设有重要意义。

言无常信,行无常贞,惟利所在,无所不倾,若是则可谓小人矣。手握公权力的干部,头顶一个“公”字,讲不讲诚信,决非一己之事,如果在个人人事档案中出现失信行为,损毁的是政府公信力。换言之,要让《条例》遵循管理原则,需要思量如何对个人档案的诚信度严格把关?如何规避档案记载不受某种因素的干涉,防止档案违规造假?如何建立监督机制,并对记入的档案内容予以公开公示?如何加大惩处机制,让档案的弄虚作假者得不偿失?从而大大提升整个社会的诚信度。

当然,话又说回来,单靠一纸规定,要防范干部人事档案出现的瑕疵是远远不够的。功夫更在平常。特别是对干部人事档案日常管理,如档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密,档案材料的收集、鉴别、整理和归档等,需要下足、下实功夫。应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节,保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性,确保与纸质档案一致。相信,只要监督不缺位,档案真实必将成为广大干部最坚定的操守。

习近平总书记多次强调:“我们要把法制建设与道德建设紧密结合起来,把依法治国与以德治国紧密结合起来。”党员干部的正确行政行为,不仅要靠法律规范,而且还要有一定事实为依据,特别是正确的行政道德和规范作为判断是非,评价善恶的标准,人事档案不可或缺。《条例》的事实或许非一劳永逸,但相信只要有行动,一定就会有所获。(鱼予)

编辑钱江

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